
Las comisiones de Puntos Constitucionales del Senado comenzaron este martes con la discusión de la reforma que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas y que se incorporará tanto a la Ley Federal del Trabajo como a la Constitución Política.
La implementación de la reforma será gradual, iniciando en 2027 con una reducción a 46 horas, pasando a 44 horas para 2028 y terminar con 40 horas para 2030.
Marath Bolaños, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, ha asegurado que la reducción de la jornada no implica una reducción de sueldos o prestaciones. También establece restricciones en cuanto a horas extra y protección a trabajadores que sean menores de edad.
Bolaños destacó que la iniciativa fue construida gracias a las más de 40 mesas de diálogo regionales y sectoriales que permitieron escuchar a todos los sectores productivos, teniendo como resultado una reforma enfocada en maximizar sus beneficios sociales.
Entre sus principales beneficios, destacó que les permitirá a los trabajadores tener un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, además de efectos positivos en su salud, bienestar y productividad. Sectores como manufactura, comercio y servicios, donde actualmente se registran jornadas por encima de las 40 horas, serán parte central de la implementación gradual.
Los partidos de la oposición han exigido que se aseguren los dos días de descanso y que no se incrementen las horas extras. El coordinador de Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda, adelantó que su bancada no aprobará la propuesta de Morena pues “no se vale que nos den gato por liebre. El objetivo de las 40 horas es que tengan dos días de descanso las y los trabajadores de este país. Si no es así, pues será una reforma incompleta; nos parece una tomadura de pelo”.
Manuel Añorve, coordinador del PRI, aseguró que el partido también está a favor de los dos días de descanso.
Ricardo Anaya, coordinador de Acción Nacional pidió que “no hagan la trampa de aumentar las horas extras al mismo tiempo que disminuyen la jornada, porque eso es una tomadura de pelo en perjuicio de los trabajadores”.

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